この募集は、お店に来てくださった方だけにお送りしています。
味も、店の空気も、説明の必要がないからです。
履歴書は要りません。私服で大丈夫です。
いきなり面接ではなく、まず話すだけでも構いません。
求人を見ても、写真だけじゃ店の雰囲気までは分からない
働いてみたら、怖い人が多かったり、人間関係が合わなかったらどうしよう
その心配は、いりません。
あなたはもう、うちの店に来てくれています。
雰囲気も、スタッフの空気も、味も。もう知ってもらっています。
だから、こう言わせてください。
うちの店を気に入ってくれたなら、
今度は一緒に、盛り上げる側にきませんか。
「いい店だな」と思ってくれた人が入ると、店はもっと良くなります。 実際、いま働いているスタッフにも、もともとお客さんだった人が何人もいます。 3回も4回も通ってくれていた人が、そのまま仲間になりました。
語れる側から、創る側へ。
そういうお誘いだと思っていただければと思います。
渋谷でお申し込みいただいて、丸の内や新橋で働いている人もいます。
「この店にも行けますか」は、いつでも聞いてください。
ホールとキッチンがありますが、最初にどちらかへ固定することはしていません。 やってみて、合うほうに寄せていきます。学校や他のご予定に合わせて調整できます。
外の会社さまからお金をいただいて、こういう仕事をしています。
つまり、うちで「SNSも学べます」と言うとき、それは研修のことではありません。 その仕事が、実際に社内にあるという意味です。
Dazyは、社員の半分以上が幼馴染や同級生です。
代表の林と昔からの友人、という人が普通にいます。
だからといって内輪ということはなくて、むしろ「あとから入った人が入りにくい会社」に ならないよう、仕組みのほうを作ってきました。店舗ミーティングも、リーダーとの1on1も、そのためのものです。
※ Dazyは自社でYouTube事業をやっているので、代表本人が動画に出ています。先に顔を見てから決めてください。